Tanto en las empresas públicas como en las privadas la inducción es un proceso de vital importancia , el cual es determinante para lograr la integración de un nuevo elemento a cualquier área laboral; su proceso consiste en brindarle a los colaboradores la información respecto a los valores y antecedentes de la organización, así como todo lo relacionado con el cumplimiento de indicadores y objetivos de su área y puesto en específico, incluyendo la entrega de material e información necesaria para que puedan desarrollar sus actividades de manera satisfactoria para el beneficio de la organización.

En la Academia En GTH brindamos dos tipos de inducciones a nuestros clientes:

INDUCCIÓN GENERAL, está enfocada en proporcionar a los colaboradores toda la información relevante de la organización de la cual van a ser parte, en esta etapa se dan a conocer aspectos importantes como la estructura de la empresa (organigrama), historia, misión, visión, valores corporativos, objetivos principales, dimensión o tamaño de la organización.

INDUCCIÓN ESPECÍFICA, está enfocada en brindar a los colaboradores nuevos toda la información correspondiente según el cargo a desempeñar, esta incluye la presentación de los objetivos y metas planteadas para ese cargo, área en que se desarrolla, presentación del equipo de trabajo, material necesario para el cumplimiento de las funciones para las cuales fueron contratados.

CAPACITACIÓN: Es la adquisición de conocimientos técnicos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de individuos en el desempeño de una actividad. Se puede señalar entonces que la capacitación abarca mucho más. En la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

Garantizamos el cumplimiento de sus obligaciones en pagos de nómina, seguridad social, prestaciones sociales y reportes relacionados con el proceso. Aumentamos la satisfacción de su cliente más importante: sus empleados. Tecnologías de punta, procesos estandarizados, conocimiento y talento humano unido para brindarle la confiabilidad, eficiencia y seguridad del proceso de gestión de nómina de su empresa

La estructura salarial de una organización está constituida por el conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales,asignadas a quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos. El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado equilibrio entre los dosa spectos clave: la equidad interna y la competitividad externa. Ciertamente, alcanzar este equilibrio es difícil. También lo es hacerlo sostenible en el tiempo.

Procesar datos es generar información para la toma de decisiones. Para llegar a comprender la correcta definición de procesamiento de datos, podemos hablar del modelo matemático. esto es la representación de algo mediante números y operaciones entre estos. ¿para qué sirve el modelo matemático? por ejemplo, una venta no puede verse literalmente, entonces, el modelo matemático hace una factura, que representa un acto de compra-venta. esta es la manera en que una situación que  no puede representarse, se resuelve usando un sistema. en realidad, esto se transmite en todos los órdenes de la vida. por ejemplo, los conocimientos que uno tiene son siempre relativos a un modelo.lo que tenemos que aprender de sistema de procesamiento de datos son sus elementos invariantes: dato, proceso y concepto de información. todo eso conforma un modelo. el resto depende de nosotros y nuestra voluntad de hacer algo. los datos los ponemos nosotros, los programas los inventamos nosotros y los resultados, nosotros los obtenemos. es decir que el proceso empieza y termina con nosotros.